반응형
"정규직 채용만 해도 720만원 지원?"
청년을 채용한 기업과 근로자 모두에게 혜택이 돌아가는 '취업애로청년 채용지원금' 제도, 알고 계셨나요?
신청 시기와 조건, 지금 바로 확인하세요!
👉 핵심 요약
1. 만 15~34세 취업애로청년 채용 시 기업에 최대 720만원 지원
2. 청년에게는 3개월·6개월 근속 시 100만원씩 최대 200만원 지급
3. 정규직 채용 조건 + 고용유지 6개월 이상
📌 기업·청년 모두 이득! 2025년 상반기 적극 활용 기회
1. 만 15~34세 취업애로청년 채용 시 기업에 최대 720만원 지원
2. 청년에게는 3개월·6개월 근속 시 100만원씩 최대 200만원 지급
3. 정규직 채용 조건 + 고용유지 6개월 이상
📌 기업·청년 모두 이득! 2025년 상반기 적극 활용 기회
✅ 어떤 제도인가요?
취업애로청년 채용지원금은 정부가 기업에게 인건비 일부를 지원함으로써 청년 채용을 유도하는 제도입니다. 청년 입장에서도 정규직 채용 기회를 넓히는 효과가 있으며, 중소기업은 채용 부담을 줄일 수 있습니다.
✅ 지원 내용
- 기업 지원: 청년 1인당 월 60만 원 × 12개월 = 최대 720만 원
- 청년 지원: 3개월, 6개월 근속 시 각 100만 원 → 최대 200만 원
지원금은 직접 계좌로 지급되며, 중도 퇴사 또는 비정규직 채용 시 지급 대상에서 제외됩니다.
✅ 신청 방법과 조건
사업장은 고용노동부 ‘워크넷’ 또는 ‘청년일자리도약장려금.kr’에서 온라인 신청이 가능하며, 다음 조건을 충족해야 합니다:
- 청년: 만 15세~34세 + 취업경험 부족 등 ‘취업애로청년’ 요건
- 기업: 상시근로자 수 5인 이상 중소·중견기업
- 정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지
신청 전 사전교육 및 고용보험 가입 여부도 확인 필수입니다.
✅ 자주 묻는 질문
Q. 청년이 받은 200만원은 과세되나요?
A. 비과세 소득으로 처리되며, 과세 대상이 아닙니다.
A. 비과세 소득으로 처리되며, 과세 대상이 아닙니다.
Q. 6개월이 되기 전에 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 기업·청년 모두 지원금 수령 요건을 충족하지 못하게 됩니다.
A. 기업·청년 모두 지원금 수령 요건을 충족하지 못하게 됩니다.
Q. 이전에 지원받은 기업도 또 받을 수 있나요?
A. 같은 청년에 대해 중복 불가, 신규 채용 시에는 다시 신청 가능
A. 같은 청년에 대해 중복 불가, 신규 채용 시에는 다시 신청 가능
📌 취업애로청년 채용지원금은 일자리 확대와 청년 정착을 동시에 돕는 제도입니다.
올해 상반기 신청 놓치지 마세요.
반응형